Fachkräfte halten, Fluktuation senken, Kosten sparen
Sie suchen nach einer Möglichkeit, Fachkräfte im Unternehmen zu halten und die Fluktuationsquote zu senken? Dann ist der Kündigungsmediator die kostengünstige und perfekte Lösung!
Was ist ein Kündigungsmediator?
Ein Kündigungsmediator ist ein neutraler und unabhängiger Berater, der zwischen Unternehmen und Mitarbeitern vermittelt, die innerlich gekündigt haben oder kurz vor einer Kündigung stehen. Ziel ist es, durch ein offenes und vertrauensvolles Gespräch die Gründe für die Unzufriedenheit des Mitarbeiters zu ermitteln und gemeinsam mit dem Unternehmen Lösungen zu finden, die dadurch den Mitarbeiter zum Bleiben motivieren. Seine Einführung ist kostenfrei und zeigt Ihren Mitarbeitern welchen hohen Stellenwert das Unternehmen Ihnen gibt.
Welche Vorteile bietet ein Kündigungsmediator für Unternehmen?
Durch die professionelle Vermittlung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen können Konflikte und Missverständnisse aufgeklärt und gelöst werden. Dies führt zu einem besseren Betriebsklima und mehr Motivation unter den Mitarbeitern. Jeder Unternehmer und HR-Verantwortliche sollte die hohe Priorität der Fluktuationskosten berücksichtigen und deshalb alle Maßnahmen zur Verbesserung der Situation durchführen.
Fachkräfte halten:
Durch die Vermittlung des Kündigungsmediators können Unternehmen wertvolle Fachkräfte halten, die sonst verloren gehen würden.
Fluktuation senken:
Eine hohe Fluktuationsquote ist teuer und schadet dem Unternehmensimage. Der Kündigungsmediator kann helfen, die Fluktuationsquote zu senken und dadurch Kosten sparen.
Motivation und Engagement steigern:
Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Anliegen ernst genommen werden und ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden, sind sie motivierter und engagierter.
Konstruktive Konfliktlösung:
Der Kündigungsmediator sorgt für eine konstruktive und lösungsorientierte Atmosphäre im Gespräch zwischen Unternehmen und Mitarbeiter.
Kostengünstig im Vergleich zu Headhuntern und Stellenanzeigen:
Die Kosten für einen Kündigungsmediator sind deutlich geringer als die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter über Headhunter oder Stellenanzeigen. Die Einführung ist kostenfrei. Es fallen erst bei Inanspruchnahme, durch einen Mitarbeiter, feste Vergütungssätze an.
Fordern Sie deshalb jetzt Ihr kostenfreies Angebot, mit ausführlicher Phasenbeschreibung der Kündigungsmediation, an.
Welche Vorteile bietet ein Kündigungsmediator für Mitarbeiter?
Für Mitarbeiter bietet der Kündigungsmediator eine neutrale und diskrete Vorgehensweise, um Kündigungsgründe im Vorfeld besprechen zu können. Es wird – falls der Mitarbeiter das wünscht – eine anonyme Konfliktbewältigung garantiert, die sicherstellt, dass die Mitarbeiter ihre Probleme offen ansprechen können.
Anonymes kostenloses Einstiegsverfahren:
Mitarbeiter können sich anonym und ohne Kostenbeteiligung an den Kündigungsmediator wenden und ihre Situation schildern.
Neutrale und unabhängige Beratung:
Er ist neutral und unabhängig und vertritt ausschließlich die Interessen des Mitarbeiters.
Unterstützung bei der Kommunikation mit dem Unternehmen:
Er hilft dem Mitarbeiter, seine Anliegen klar und deutlich zu kommunizieren.
Suche nach Lösungen:
Er arbeitet gemeinsam mit dem Mitarbeiter und dem Unternehmen daran, Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten zufriedenstellend sind.
Chance auf einen Neuanfang im Unternehmen:
Durch die Vermittlung des Kündigungsmediators kann der Mitarbeiter neue Perspektiven im Unternehmen gewinnen und einen Neuanfang starten.
Wie kann ich Kündigungsmediator werden?
Um freiberuflicher Kündigungsmediator zu werden, benötigen Sie Erfahrung:
- als Jurist / Anwalt (vorzugsweise Schwerpunkt Arbeitsrecht) oder
- in der Personalverwaltung oder
- als Führungskraft mit Personalverantwortung oder
- als Unternehmer mit Mitarbeiterführung oder
- eine qualifizierte Fortbildung
Darüber hinaus sollten Sie über ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, Kommunikationsgeschick und Verhandlungstalent verfügen.
Sind Sie bereit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung zu nutzen, um Unternehmen und Mitarbeiter bei der Bewältigung von Kündigungen zu unterstützen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Sind Sie bereits überzeugt jetzt zu handeln?
Dann können Sie – ohne unmittelbare Kostenverpflichtungen – mit diesen drei Schritten das tun:
- Erster Schritt: Prüfen Sie die Möglichkeiten und Maßnahmen gegen hohe Fluktuationskosten und erhalten Sie sofort unser Whitepaper „Sind hohe Fluktuationskosten vermeidbar?“.
- Zweiter Schritt: Informieren Sie sich im Detail über die neue Dienstleistung des „Kündigungsmediator®“ und fordern Sie ein kostenloses und unverbindliches Angebot zur Zusammenarbeit an.
- Dritter Schritt: Verhindern Sie die durchschnittlichen Fluktuationskosten von 33.000 Euro je Mitarbeiter und erhöhen Sie dadurch Ihren Gewinn. Führen Sie die Dienstleistung des „Kündigungsmediator®“ in Ihrem Unternehmen ein – weil Mitarbeiter wichtig sind.
Wollen Sie vor der Entscheidung, Ihre Fluktuationskosten zu senken, noch ausführlicher unser Know-how prüfen? Dann freuen wir uns auch darüber. Besuchen Sie unser Wissensportal www.fluktuationskosten.de. Hier erhalten Sie umfangreiche Informationen zur Problematik der Fluktuation.
Videopräsentation „Kündigungsmediator®“
Lassen Sie sich in zwei Minuten die wesentlichen Fakten zum „Kündigungsmediator®“ vorstellen. Diese Videopräsentation informiert Sie über die Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmer, wenn ein Unternehmen die Dienstleistung eines „Kündigungsmediator®“ seinen Mitarbeitern anbietet.
Ein Kommentar des Gründers
Sehr geehrter Interessent (m/w/d),
fast täglich wird der Fachkräftemangel thematisiert. Dieses Problem wird aber bisher ausschließlich durch Neueinstellungen angegangen.
Das Potential im eigenen Unternehmen wird jedoch nicht professionell genutzt, gerade wenn es um die Fluktuationsquote geht. Für Mitarbeiter gibt es vielfältige Gründe, die Unzufriedenheit über die aktuelle Arbeitssituation auslösen. Nur meist bleibt das im Verborgenen. Das führt dann zu weniger Motivation, zu innerer Kündigung und letztendlich zu einem Kündigungsvorgang. Meine Fachbeiträge zu den Gründen für Kündigung und Fluktuation belegen dies mit Detailinformationen. Über diese wertvollen Hinweise sollten Sie sich regelmäßig durch den Newsletter-Eintrag informieren.
Selbstverständlich können Sie hier auch sofort kostenlos und unverbindlich ein Angebot zur Zusammenarbeit anfordern. Sie erhalten einen umfangreichen Einblick zur Umsetzung einer Kündigungsmediation und der Preisgestaltung. Die Dienstleistung eines Kündigungsmediators Ihren Mitarbeitern anzubieten – um zu zeigen welchen hohen Stellenwert diese in Ihrem Unternehmen haben – ist kostenfrei. Nur der Start und die drei Mediationsphasen einer Kündigungsmediation werden berechnet.
Nützen Sie deshalb jetzt diese neue Dienstleistung als Unternehmen, als Mitarbeiter oder als Bewerber um eine Win-win-Situation zu schaffen oder senden Sie uns Ihre Fragen per Mail an info@kuendigungsmediator.de!
Ihr
Herbert Scheuerer
Gründer Kündigungsmediator
Sehr geehrter Interessent (m/w/d),
fast täglich wird der Fachkräftemangel thematisiert. Dieses Problem wird aber bisher ausschließlich durch Neueinstellungen angegangen.
Das Potential im eigenen Unternehmen wird jedoch nicht professionell genutzt, gerade wenn es um die Fluktuationsquote geht. Für Mitarbeiter gibt es vielfältige Gründe, die Unzufriedenheit über die aktuelle Arbeitssituation auslösen. Nur meist bleibt das im Verborgenen. Das führt dann zu weniger Motivation, zu innerer Kündigung und letztendlich zu einem Kündigungsvorgang. Meine Fachbeiträge zu den Gründen für Kündigung und Fluktuation belegen dies mit Detailinformationen. Über diese wertvollen Hinweise sollten Sie sich regelmäßig durch den Newsletter-Eintrag informieren.
Selbstverständlich können Sie hier auch sofort kostenlos und unverbindlich ein Angebot zur Zusammenarbeit anfordern. Sie erhalten einen umfangreichen Einblick zur Umsetzung einer Kündigungsmediation und der Preisgestaltung. Die Dienstleistung eines Kündigungsmediators Ihren Mitarbeitern anzubieten – um zu zeigen welchen hohen Stellenwert diese in Ihrem Unternehmen haben – ist kostenfrei. Nur der Start und die drei Mediationsphasen einer Kündigungsmediation werden berechnet.
Nützen Sie deshalb jetzt diese neue Dienstleistung als Unternehmen, als Mitarbeiter oder als Bewerber um eine Win-win-Situation zu schaffen oder senden Sie uns Ihre Fragen per Mail an info@ku-me.de!
Ihr
Herbert Scheuerer
Gründer Kündigungsmediator
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