KI im Personalwesen revolutioniert die Mitarbeiterentwicklung: Intelligente Software wie People-Analytics-Programme eröffnen neue Möglichkeiten für die individuelle Fortbildung von Mitarbeitern. Diese […]
Deutschland ächzt unter einem Fachkräftemangel. Die Folgen sind gravierend: Unternehmen kämpfen mit Produktionsengpässen, Aufträge stapeln sich und die Qualität leidet.
Die Inflation hat die Gehaltsgestaltung in vielen Unternehmen auf den Kopf gestellt. Akademische Neueinsteiger konnten in den letzten Monaten deutlich
Die 10 wichtigsten Kündigungsgründe und wie sie durch Kündigungsmediation verhindert werden können. Die Entscheidung zur Kündigung ist ein tiefgreifender Schritt,
Die Fluktuation von Fachkräften stellt für Unternehmen ein ernstzunehmendes Problem dar. Sie führt nicht nur zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und hohen Kosten für Neueinstellungen, sondern auch zu einer Beeinträchtigung des Betriebsklimas und der Wettbewerbsfähigkeit.
Der Fachkräftemangel ist ein gravierender Problem für viele Unternehmen. Die hohe Fluktuation unter Fachkräften kann zu hohen Kosten für Neueinstellungen und zur Beeinträchtigung der Unternehmensziele führen. Eine Lösung, die sich daher neu etablieren möchte, ist die Dienstleistung eines Kündigungsmediators. Dieser professionelle Ansprechpartner bietet eine neutrale und diskrete Plattform, um Konflikte und Missverständnisse zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu lösen.
