Wenn Abschied nicht sein muss – Die Kündigungsmediation!

Stellen Sie sich vor: Ein Mitarbeiter, der Ihnen viel bedeutet, äußert den Wunsch zu gehen. Ein Verlust, der Ihr Unternehmen schwächt und Sie als Führungskraft vor eine Herausforderung stellt. Bevor Sie diesen Mitarbeiter und weitere Mitarbeiter durch Kündigungen endgültig ziehen lassen, gibt es eine Möglichkeit, die Situation zu drehen: die Kündigungsmediation.

Warum sollten Sie bei Kündigungen über eine Kündigungsmediation nachdenken?

Die Kündigungsmediation bietet eine strukturierte und vertrauliche Möglichkeit, die Gründe für den geplanten Abschied zu ergründen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Ein erfahrener Mediator begleitet Sie und Ihren Mitarbeiter durch einen Prozess, der auf Offenheit, Respekt und Lösungsorientierung basiert.

Die drei Phasen der Kündigungsmediation im Überblick

Die Analyse:
- Offene Kommunikation: In einem geschützten Rahmen können beide Seiten ihre Sichtweise darlegen und ihre Bedürfnisse äußern.
- Bedürfnisklärung: Der Mediator hilft dabei, die wahren Beweggründe für den geplanten Abschied zu identifizieren.
- Faktenfindung: Gemeinsam werden die relevanten Fakten gesammelt und geordnet, um ein klares Bild der Situation zu erhalten.
Die Lösungsentwicklung:
- Kreative Lösungsansätze: Der Mediator unterstützt Sie dabei, gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln und unkonventionelle Lösungen zu finden.
- Interessenabwägung: Die Interessen beider Seiten werden gegeneinander abgewogen, um Kompromisse zu finden.
- Optionen aufzeigen: Der Mediator präsentiert verschiedene Optionen und zeigt die Vor- und Nachteile auf.
Die Vereinbarung:
- Vertrauensvolle Vereinbarung: Die erzielte Einigung wird schriftlich festgehalten, um Klarheit und Sicherheit zu schaffen.
- Zukunftsorientiert: Die Vereinbarung fokussiert nicht nur auf die Vergangenheit, sondern auch auf eine gemeinsame Zukunft, sofern diese gewünscht ist.

Die Vorteile der Kündigungsmediation für Sie als Unternehmen:

Vermeidung von Fluktuationskosten: Durch die Klärung der Gründe für den geplanten Abschied können Sie möglicherweise Maßnahmen ergreifen, um den Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Erhalt von Wissen: Ein offener Dialog kann dazu beitragen, wertvolles Wissen und Erfahrungen zu sichern.
Verbesserung des Unternehmensimage: Eine erfolgreiche Mediation stärkt das Image Ihres Unternehmens als fairer und menschlicher Arbeitgeber.
Prävention von Konflikten: Durch eine frühzeitige Intervention können Sie Eskalationen vermeiden und das Arbeitsklima verbessern.
Lernen für die Zukunft: Die Erkenntnisse aus der Mediation können dazu beitragen, zukünftige Kündigungen zu vermeiden.

Warum sollten Sie und Ihre Mitarbeiter die Kündigungsmediation bei Kündigungen in Anspruch nehmen?

Vertraulichkeit: Sie können Ihre Gründe für den geplanten Abschied offen ansprechen, ohne befürchten zu müssen, dass dies negative Konsequenzen hat.
Individuelle Lösungen: Die Mediation bietet die Möglichkeit, eine individuelle Lösung zu finden, die Ihren Bedürfnissen entspricht.
Professionelle Begleitung: Ein erfahrener Mediator unterstützt Sie bei der Klärung Ihrer Gedanken und Gefühle.
Schlussstrich ziehen: Die Mediation bietet die Möglichkeit, auf eine konstruktive Weise Abschied zu nehmen und einen neuen Lebensabschnitt zu beginnen.

Fazit: Die Kündigungsmediation ist eine win-win-Situation für beide Seiten. Sie bietet die Chance, Konflikte zu lösen, Beziehungen zu klären und wertvolle Erkenntnisse für die Zukunft zu gewinnen. Zögern Sie nicht, dieses Angebot Ihren Mitarbeitern zu unterbreiten.

Möchten Sie mehr über die Kündigungsmediation erfahren? Gerne stehe ich Ihnen für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung oder nutzen Sie die beiden nachstehenden Optionen.

Unser Whitepaper „Sind hohe Fluktuationskosten vermeidbar?“ ermöglicht Ihnen mehr darüber zu erfahren, wie Sie die innere Kündigung und Fluktuation in Ihrem Unternehmen bekämpfen können. Lassen Sie dieses wertvolle Know-how nicht ungenutzt. Hier und jetzt anfordern und Sie können sofort loslegen?
Sie wollen auch im Detail informiert werden, wie die Zusammenarbeit mit einem Kündigungsmediator aussieht? Dann fordern Sie jetzt ein kostenloses Angebot an. Unsere Dienstleistung ist für Mitarbeiter kostenlos und für die Unternehmen fallen nur Kosten an, wenn eine konkrete Kündigungsmediation durchgeführt wird.