Wertschätzung am Arbeitsplatz: Wie erkenne ich meine Bedeutung für meinen Arbeitgeber?
Die Frage nach der eigenen Wertschätzung am Arbeitsplatz ist für viele Arbeitnehmer wichtig. Doch wie erkennt man, ob man für […]
Arbeitsklima, Fachkräfte
Arbeitsklima
Die gehetzte Mittagspause: Ein Widerspruch zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Die Mittagspause – ein vermeintlich kleines Ritual, das in vielen Unternehmen eine große Rolle spielt. Eine aktuelle Prognos-Umfrage im Auftrag
Mitarbeiter
Mitarbeiterentwicklung als Wachstumsmotor: Warum viele Unternehmen scheitern
Mitarbeiterentwicklung ist der Treibstoff für Unternehmenswachstum. Sie entwickeln innovative Ideen, treiben Projekte voran und stehen für die Marke ein. Doch
Arbeitsklima, Fachkräfte, Kündigungsmediator, Personalwesen
Empathische Führung und der Kündigungsmediator: Ein Tandem für mehr Mitarbeiterbindung
In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Fachkräftemangel und dem Phänomen des „Quiet Quitting“ geprägt ist, rückt empathische Führung immer stärker
Fluktuation, Kündigungsmediator
Jobhopping: Die neue Normalität in der Arbeitswelt
Die Kultur des „Jobhopping“ hat in den vergangenen Jahren einen deutlichen Aufschwung erlebt. Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wechseln häufiger
Arbeitsklima, Fluktuation, Kündigung, Kündigungsmediator
Die Schattenseiten einer Kündigung und erneuten Jobsuche
Der Schritt in eine neue berufliche Herausforderung ist oft mit großen Erwartungen verbunden und es wird vorschnell eine Kündigung ausgesprochen.
Arbeitsklima
Ende der New Work-Ära? Ein Blick auf die veränderte Arbeitswelt
Es gibt Anzeichen, dass in Unternehmen wieder mehr Wert auf Präsenz statt Home Office, härterer Leistungskultur und klareren Hierarchien gelegt
Arbeitsklima, Fluktuation, Personalkosten
Am Arbeitsplatz: Produktivitätskiller Hitze im Sommer
Die heiße Jahreszeit bringt nicht nur Sonnenschein und Urlaubsfreuden, sondern kann auch zur Belastung am Arbeitsplatz werden. Der Produktivitätskiller Hitze
Fluktuation, Kündigungsmediator
Fluktuationskosten im ersten Jahr: Ein Teufelskreis für Unternehmen
Die hohe Fluktuationsrate, insbesondere in den ersten 12 Monaten des Arbeitsverhältnisses, stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Folgekosten einer Kündigung